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Billetterie culturelle et de loisirs, vacances, sorties et cartes cadeaux… Les avantages proposés par les CSE aux salariés sont nombreux et leur permettent d’améliorer leur quotidien et de se faire plaisir.
Mais entre les obligations légales, les plafonds d’exonération et le choix des avantages les plus pertinents, ce n’est pas toujours simple d’y voir clair.
Alors, quels avantages proposer concrètement ? Comment être parfaitement conforme sans mauvaise surprise ? Quelles sont les bonnes pratiques pour créer une offre qui séduit VRAIMENT vos équipes ?
Apprenez à maîtriser tous les secrets des avantages CSE pour les salariés.
Les activités Sociales et Culturelles (ASC) sont au centre de votre mission en tant que Comité Social et Économique (CSE). En effet, elles impactent directement le bien-être de vos collaborateurs et renforcent la cohésion d’équipe. Outre les ASC, d’autres avantages sociaux plus larges sont importants, mais à distinguer.
Bien qu’essentiel dans les deux cas, l’objectif des avantages sociaux et des activités sociales culturelles diffère énormément. C’est pourquoi il convient de les définir.
La question du budget est primordiale pour bien comprendre le fonctionnement des avantages. La gestion financière du CSE repose sur deux enveloppes bien distinctes. D’une part, un budget destiné aux Activités Sociales et Culturelles négocié avec l’employeur puis versé par ce dernier, représentant souvent 1 % de la masse salariale.
D’autre part, un budget de fonctionnement obligatoire pour les dépenses propres liées au fonctionnement de la vie du CSE, comme la formation des élus, la communication ou encore, les frais administratifs.
Dans ce cadre, le CSE conserve toute sa liberté pour choisir comment répartir le budget ASC, afin de pouvoir répondre le mieux possible aux besoins des salariés.
Redonner du pouvoir d’achat aux salariés, c’est l’un des rôles clés du CSE. Pour que les avantages proposés soient pleinement efficaces, plusieurs solutions sont possibles. Zoom.
L’un des premiers enjeux pour des avantages CSE optimisés se trouve du côté de l’URSSAF. L’objectif ? Que les avantages CSE soient exonérés de charges sociales. Mais pour y parvenir, plusieurs conditions doivent être respectées.
D’abord les offres doivent impérativement être collectives et s’adresser à l’ensemble des salariés, ou à une catégorie précise.
Elles doivent également rester raisonnables et non discriminatoires, en proposant un prix préférentiel significatif par rapport au marché.
Enfin, le CSE doit être en mesure de justifier les dépenses auprès de l’URSSAF en cas de contrôle. Lorsqu’elles sont bien gérées, ces solutions permettent de réduire le coût pour le salarié, tout en respectant scrupuleusement le cadre légal.
Le recours à un prestataire comme ARRIVAJ peut tout changer à votre budget. Grâce à différents partenariats, les acheteurs ARRIVAJ négocient pour les CSE les meilleurs tarifs du marché, permettant d’atteindre jusqu’à 50 % de réduction.
Ces tarifs négociés ont l’avantage d’être cumulables avec les promotions des prestataires, représentant en moyenne 4 millions d’euros de négociation sur les prix publics chaque année.
Outre l’aspect financier, cette collaboration avec des acteurs tels qu’ARRIVAJ vous offre un gain de temps précieux via une gestion centralisée des réservations et des paiements, tout en garantissant une conformité légale totale vis-à-vis de règles URSSAF.
Et ce n’est pas tout : vous accédez à un large choix avec des milliers d’offres diversifiées, pensées pour s'adapter à tous les profils de salariés et satisfaire les envies de chacun.
Pour apporter le plus de satisfaction à vos collaborateurs, votre plateforme doit devenir le lieu privilégié d’opportunités alliant loisirs du quotidien et grands départs.
ARRIVAJ propose aujourd’hui l’une des offres vacances les plus complètes du marché, permettant aux élus CSE de répondre avec précision aux attentes de tous les profils : familles, couples, jeunes actifs ou seniors. Le catalogue ARRIVAJ couvre tous les modes d’évasion :
Cette diversité est rendue possible grâce à la collaboration avec plus de 60 voyagistes partenaires ; un partenariat qui a déjà permis à plus 100 000 salariés de partir en vacances.
Au-delà des grands départs, ARRIVAJ se concentre sur les loisirs du quotidien, qui sont souvent les plus utilisés par les salariés tout au long de l’année.
Avec plus de 20 000 activités disponibles et 500 000 billets vendus chaque année (parcs d’attractions, musées, cinémas, événements sportifs), ARRIVAJ rend la culture et les loisirs accessibles à tous, toute l’année, le tout avec des réductions pouvant atteindre 50 %.
Cette offre est renforcée par un partenariat avec TicketMaster, ouvrant un accès complet au catalogue national au tarif CSE.
Vos collaborateurs bénéficient ainsi d'offres exclusives et d'accès prioritaires pour les concerts, les spectacles, le théâtre ou les expositions les plus attendus.
Externaliser les ASC avec un prestataire comme ARRIVAJ, c’est transformer une charge administrative en une opportunité pour vos salariés. En choisissant un partenaire associatif et engagé, vous sécurisez votre mission tout en offrant le meilleur de l'évasion à vos équipes.
Simplifiez votre quotidien, optimisez votre budget et redonnez du sens à votre mission : l'humain est à nouveau au cœur de votre CSE.
Prêt à offrir plus d’évasion à vos salariés ?
Travailler avec ARRIVAJ, c’est tout d’abord simplifier la gestion de son budget ASC, tout en valorisant votre image auprès de vos salariés.
Les bénéfices sont multiples : une gestion zéro contrainte, un large choix d’offres et des tarifs parmi les plus compétitifs du marché, un budget maîtrisé… La protection financière solide d’ARRIVAJ est un atout de taille : grâce à son engagement contractuel avec des prestataires, vous n’êtes pas impacté par les risques financiers. ARRIVAJ les endosse pour vous et protège votre budget.
La force d’ARRIVAJ, c’est qu’il ne se contente pas de chercher le tarif le plus bas. Il combine partenariats, volume, veille intelligente et personnalisation pour garantir des tarifs préférentiels réels et souvent exclusifs.
Grâce à ses partenariats avec des prestataires de voyages, loisirs et culture, ARRIVAJ négocie des tarifs exclusifs souvent plus avantageux que ceux accessibles au grand public.
Pour l'élu CSE, la plateforme propose un espace dédié avec un tableau de bord clair. Les élus disposent d’une vision instantanée et fiable de la consommation du budget ASC, sans avoir à calculer manuellement ou à compiler des données externes.
Cet espace privilégie une analyse stratégique plutôt qu'une gestion administrative lourde. L’élu CSE y retrouve des indicateurs clés comme les catégories d'offres les plus performantes, le panier moyen, le budget restant ou encore, le top des ventes voyages et loisirs.
De son côté, chaque salarié dispose de son propre espace sécurisé. C'est ici, en toute autonomie, qu'il gère ses réservations et suit l'historique de ses commandes. Cette répartition claire des rôles garantit une confidentialité totale pour les collaborateurs et un gain de temps pour les élus, qui peuvent se concentrer sur l'essentiel.
Ce statut associatif est la garantie d’un engagement social authentique : ARRIVAJ n’a pas de but lucratif. La plateforme réinvestit ses excédents pour proposer des offres accessibles à tous.
En tant qu’adhérent de l’UNAT, ARRIVAJ œuvre quotidiennement pour faire avancer le tourisme social, offrant aux élus un partenaire transparent, dont les valeurs sont alignées avec les missions sociales du CSE.